Présentation de l'éditeur
Les
auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la
pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils
contribuer à l'avancement des connaissances, mais ils espèrent
influencer la réflexion et soutenir l'action et la prise de décision de
ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et
du renouvellement des administrations publiques. C'est dans cet esprit
que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des
situations canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter
une solide base théorique abondamment documentée. De nombreux acteurs
organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, managers,
cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations
professionnelles, experts, consultants et personnel d'enseignement et de
recherche, non seulement des domaines du management public et de la
gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui
s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des
organisations.
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