LE MANAGEMENT DES SENIORS
* Toutes les nouvelles mesures pour l'emploi des seniors proposées par le gouvernement
* Un nouveau chapitre sur le management intergénérationnel
* Dix propositions pour l'emploi des seniors
Depuis
la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre
institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon,
accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour
des actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement
du plan national concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de
2008 en faveur de ceux qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de
sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n'ayant pas mis en place
un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, possibilité de
partir à la retraite à 70 ans...
Le passage d'une approche
centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique
d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques
entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire révolution
culturelle.
Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les
conditions d'une coopération entre les générations et les cultures qui
soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l'heure est à
l'innovation et à l'expérimentation.
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